Arbeidsrechtbank
Gespecialiseerde arbeidsrecht advocaat
De meest voorkomende dossiers gaan over discussies tussen werkgevers en werknemers. Het gaat vaak over de ontslagregeling, voorwaarden, rechtmatigheid van ontslag en de hoogte van ontslagvergoeding. Waar mogelijk probeert uw advocaat arbeidsrecht een procedure bij de Arbeidsrechtbank te voorkomen.
Werkgever
Werkgever
De volgende vragen van werkgevers zijn veel voorkomend:
- Vragen over het opstellen van een arbeidscontract
- Vragen over het beëindigen van een arbeidsrelatie
- Vragen over ongewenste intimiteiten op de werkplek
- Vragen over het in acht nemen van veiligheidsvoorschriften
- Vragen over de rol en functie van de preventieadviseur
- Vragen over de toepassing van de Pestwet
- Vragen over de bescherming van werknemers tegen discriminatie op het werk
Werknemer
Werknemer
De werknemer wordt bijgestaan door de advocaat arbeidsrecht. Zeker wanneer u meent dat uw ontslag onrechtmatig is en uw ontslag wilt aanvechten. Ook wanneer u zelf ontslag wilt nemen ingevolge de wanprestatie van uw werkgever.
Online dossier
Online dossier
Uw dossier kunt u online volgen op uw PC, tablet of smartphone. Het online dossier geeft u inzicht in verstuurde brieven, agenda, gepresteerde uren en gemaakte kosten. Tevens kunt u online vragen stelen over uw dossier. Advocatenkantoor Stappers streeft naar volledige transparantie. Het online dossier draagt hiertoe bij.
Vragen
Veel gestelde vragen
Op het internet worden over arbeidsrecht advocaten regelmatig vragen gesteld. Hieronder ziet u de drie meest voorkomende:
- Welke advocaat bij ontslag?
Bij ontslagzaken kies je het best voor een gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht. Dit geldt zowel voor de werkgever als de werknemer. Een advocaat arbeidsrecht houdt rekening met de vormvereisten en termijnen. Ben je als werknemer gesyndikeerd, dan kun je beroep doen op een jurist van de vakbond. Deze juristen mogen optreden tijdens een rechtszaak. Dit kan goed werken om 1e lijns informatie in te winnen. Bij een procedure is het raadzaam om een gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht in te schakelen.
- Wie betaalt advocaat arbeidsrecht (werknemer)?
De advocaat arbeidsrecht betaalt u als werknemer doorgaans zelf. Bij onrechtmatig ontslag zijn de schadevergoedingen doorgaans zeer hoog. Hetgeen maakt dat het in verhouding tot de investering in een advocaat arbeidsrecht gunstig is. De kosten om een procedure aanhangig te maken zijn zeer beperkt.
- Wie betaalt advocaat arbeidsrecht (werkgever)?
Als werkgever is het interessant om een arbeidsrecht advocaat in te schakelen. Vooral om de schadevergoeding te beperken. Er bestaan voor arbeidsrechtelijke geschillen polissen, maar de prijs hiervoor is fors. De meeste KMO’s betalen de rekening van de arbeidsrecht advocaat zelf.
